Szkolenia zamknięte - Bento Marek Naumiuk

Moja ambicją  jest by proces szkoleniowy był jak najlepiej dostosowany do aktualnych  potrzeb i przyniósł spodziewane efekty. Dlatego też przykładam ogromną  wagę do  każdego etapu.

1. Przed szkoleniem
a. Stan obecny a stan pożądany
b. Analiza kompetencji (wywiady, ankiety, obserwacja pracy, testy, badanie Facet5 lub DiSC)
c. Projekt warsztatu (opracowanie programu, przygotowanie ćwiczeń i zadań, konsultacja i akceptacja)
d.  Przed rozpoczęciem programu motywująca komunikacja mailowa do  uczestników przedstawiająca program, korzyści z uczestnictwa, metody  pracy, sposób komunikacji oraz działania przed, w trakcie i po szkoleniu
2. Realizacja warsztatu
a. Szkolenie ma charakter aktywny, warsztatowy by uczestnicy mieli poczucie bycia twórcą rozwiązań
b. W zależności od celów warsztat jedno- lub wieloetapowy
c. Informacja zwrotna i coaching „in-time”
3. Po szkoleniu
a. Indywidualne plany działania
b. Coaching
c.  Ewaluacja szkolenia
d. Raport i wnioski poszkoleniowe

Metodyka

Każdy warsztat prowadzony jest w sposób maksymalnie interaktywny. Niezbędna ilość wiedzy teoretycznej i schematów jest dostosowana do celów szkoleniowych, a główny akcent interaktywny to ćwiczenia.
Są to:
• Scenki nagrywane i omawiane na forum
• Ćwiczenia indywidualne i grupowe
• Dyskusje
• Mini prezentacje
• Analizy przypadków
• Symulacje
• Gry

Taka metodyka gwarantuje wzrost samoświadomości uczestników, poznanie własnych mocnych stron i obszarów do rozwoju oraz motywację do pracy nad sobą.

Materiały dla uczestników
Uczestnicy otrzymują materiały do ćwiczeń na szkoleniach i dodatkowo otrzymują listę rekomendowanych lektur, pozwalających na poszerzenie wiedzy w danym temacie.

Aby proces pomiaru był wiarygodny, jestem gotowi dokonać pomiaru na czterech poziomach wg teorii Dr. Donalda Kirkpatricka.